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Objetivo del Programa:
Al término del curso, los participantes aplicarán una metodología de entrevistas que les permitirán identificar a las personas que pueden incorporarse con facilidad a la sinergia de trabajo y a los valores culturales de la organización.


Contenido Temático:

•La entrevista.

a)¿Qué es entrevistar?
b)Saber dirigir la entrevista para puestos Gerenciales, Mandos medios, Ejecutivos y operativos.
c)Técnicas para determinar qué tipo de personalidad estilo de respuesta tiene el candidato antes de iniciar la entrevista mediante la programación neurolingüística (el candidato kinésico, el candidato auditivo y el candidato visual)
d)Saber dirigir la entrevista de acuerdo al tipo de personalidad del candidato.

 

•El proceso de entrevista.
a)Apertura.
b)Rapport.
c)Approach.
d)Empatía.
e)Desarrollo.
f)Cima.
g)Cierre.

 

•Técnicas para hacer preguntas eficaces y válidas en las entrevistas:
a)Evaluar las experiencias pasadas.
b)Preguntas abiertas y cerradas. (sus ventajas y desventajas).
c)No hacer preguntas que determinen la respuesta.
d)Plantear las preguntas con decisión.
e)Analizar las competencias del postulante a través de las preguntas.
f)Uso de las metáforas en la entrevista.

 

•Identificación de errores frecuentes en una entrevista:
a)No definir precisamente el perfil.
b)Sobredimensionar los requisitos.
c)Inadecuada preparación para la entrevista.
d)Mala selección de preguntas para la entrevista.

 

•Análisis del lenguaje no verbal en entrevistas.


•Conclusiones y cierre del evento de capacitación.




Información General:

Los cursos son en nuestras instalaciones e incluye el material a utilizar durante el curso, coffee break durante las sesiones, estacionamiento de cortesía, y certificado de participación con registro ante la STPS.




















INFORMES Y CONFIRMACIONES
























*CAMPOS REQUERIDOS
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CANACO Monterrey
Lic. Tanya Nieto
Coordinadora de Capacitación
Tel: 8150 2424 ext. 108
Ocampo 411pte., Col. Centro
Monterrey, Nuevo León

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