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Objetivo del Programa:
Identificar los fundamentos teóricos de la administración del desempeño de los recursos humanos. Describir los principales métodos -tradicionales y modernos- de la evaluación del desempeño de los empleados: ventajas y desventajas.


Identificar factores a considerar en el proceso de evaluación de la gestión del desempeño de los empleados. Valorar la entrevista de evaluación del desempeño del empleado y sus resultados.

Contenido:
I. Concepto e importancia de la evaluación del desempeño de los empleados
II. Métodos tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño humano: ventajas y desventajas
III. Beneficios de la evaluación del desempeño
IV. Aspectos a considerar en la evaluación del desempeño
V. La entrevista de evaluación: resultados
VI. Tendencias en la gestión de evaluaciones del desempeño.
VII. Elaboración de instructivos de evaluación del desempeño.
VIII. Diseño de un Formato Modelo de Evaluación del Desempeño
IX. Ejercicio Práctico
X. Compromisos de los Participantes


Información General:

Estacionamiento de cortesía en nuestras instalaciones, coffee break y el material a utilizar durante el curso, certificado de participación con registro ante la STPS


















INFORMES Y CONFIRMACIONES
























*CAMPOS REQUERIDOS
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CANACO Monterrey
Lic. Tanya Nieto
Coordinadora de Capacitación
Tel: 8150 2424 ext. 108
Ocampo 411pte., Col. Centro
Monterrey, Nuevo León

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