Para tener una buena entrevista, es necesario que tanto el entrevistado como el entrevistador estén preparados e informados sobre los temas a dialogar y como la entrevista va a desarrollarse. Como entrevistador se tiene que tomar en cuenta cuáles son las preguntas que se van a realizar, evitar las preguntas superficiales siempre es la mejor opción, es clave contar con preguntas adecuadas para comprobar las habilidades, capacidades y conocimientos de los candidatos.

Preguntas del tipo “¿Cómo reaccionarías ante…?”, “Cuéntame una situación en la que…”, o “Descríbeme cómo resolviste…” permiten conocer mejor la experiencia y forma de actuar del candidato. Además, no se debe juzgar únicamente por la primera impresión o concluir una entrevista de manera abrupta si no parece ir bien. Es importante respetar el tiempo y esfuerzo del entrevistado, ya que incluso si no es el perfil adecuado en ese momento, podría serlo en el futuro o convertirse en un aliado o cliente de la empresa. Tratar con respeto a todos los candidatos siempre será una inversión en la reputación de la organización.